Exemple de favoritisme

Au fil des ans, des portions significatives de mon bonus annuel ont contribué au compte Roth. Un autre collègue est également copains avec le patron et passe beaucoup de temps dans le Bureau du patron de parler de choses personnelles plutôt que des questions liées au travail. Maintenant, il est évident qu`elle le traite complètement différent du reste d`entre nous. Ils peuvent être contraires à l`éthique, mais si son contre la Loi (je doute qu`il) dépend de votre pays, État, ville, ville… privé, public, gouvernement,;p société sans but lucratif rofit, les lois locales et fédérales. Bien que je ne peux pas vous conseiller sur la légalité de ces actions, je peux vous conseiller de vérifier votre contrat de travail ou la description de travail, obtenir des informations officielles sur le nombre d`heures que vous devriez travailler, et la recherche des motifs sur lesquels un employé à temps partiel est choisi pour travailler. Ma perception est que sa pratique est contraire à l`éthique et non professionnelle. Quelles mesures peuvent être prises car vous devez également tenir compte des personnes qui ont postulé pour le poste et qui ont été négligées pour le poste? Garder le silence (comme je l`avais été amené à faire, comme une «belle» fille) ne m`a fait marcher sur de plus en plus au travail. Et c`est parfaitement légal. Donc, si Steve a obtenu cette promotion parce qu`ils vont à des jeux de Red Sox ensemble, il n`y a pas beaucoup que vous pouvez faire (en dehors de jeter votre chapeau Yankees loin). S`il y a favoritisme, pourquoi ne pas aller directement au gestionnaire et dire “je remarque que vous avez laissé Ann faire le projet XYZ les trois dernières fois, puis-je essayer ce tour? Il est peut-être temps de trouver un nouveau concert et si cela vous dérange vraiment, vous pouvez lancer une enquête par le biais de votre bureau local EEOC.

Maintenant, 2 mois plus tard, un autre gestionnaire est l`entrevue pour une position DM w/o avoir à passer par le processus. Quel? Si le patron a pris un éclat pour vous, il peut être tentant de feindre l`ignorance; Si vous remarquez que personne d`autre n`est traité de la même façon que vous, il est plus probable favoritisme-et juste parce que vous êtes le bénéficiaire, vous ne devriez pas le traiter différemment. En janvier 2016, j`ai été promu à un poste à temps plein, puis à un poste de direction (gestion) officiel en juillet 2016.

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